کد مطلب: 92293
 
جوانگرایی در وزارت نفت چگونه به انحراف رفت؟
مهمترین مطالبه از زنگنه در دولت دوازدهم
 
جوانگرایی، یکی از مهمترین مطالبات از دولت دوازدهم به طور عام و وزیر نفت به طور خاص است. اما آیا مطالبه جوانگرایی در وزارت نفت به سرانجام می رسد؟
تاریخ انتشار : دوشنبه ۲۰ شهريور ۱۳۹۶ ساعت ۱۱:۱۲
جوانگرایی، یکی از مهمترین مطالبات از دولت دوازدهم به طور عام و وزیر نفت به طور خاص است. اما آیا مطالبه جوانگرایی در وزارت نفت به سرانجام می رسد؟
به گزارش نکونیوز، زمانی که محمود احمدی نژاد در سال ۱۳۸۴ به عنوان رییس جمهور انتخاب شد، یکی از مهمترین وعده های خود را شکستن حلقه های بسته مدیریتی، چرخش نخبگان و بهره گیری از مدیران جوان ذکر کرد. مطالبه ای که آن روزها مورد توجه بسیاری از جوانان نسل دوم و حتی سوم انقلاب قرار داشت که زیر سایه مدیران نسل اول انقلاب قرار داشتند. به همین دلیل نور امیدی تابیدن گرفت که شاید از این پس مدیران جوان بتوانند حضوری بارز و تاثیرگذار و کلیدی در دولت داشته باشند. اما آنچه در دولتهای نهم و دهم با شعار جوانگرایی صورت گرفت، جوانگرایی را به کل به انحراف کشاند. انتخاب مشاوران جوان برای وزرا و مدیران، تنها پوششی برای روی کار آمدن نزدیکان مدیران وقت بود تا این بار با نام جوانگرایی، شاهد انحراف باشیم. انحرافی که حاصلش سومدیریت در اغلب دستگاههای دولتی از جمله نفت بود که در دولت دوم احمدی نژاد شدت بیشتری گرفت. به موازات جوانگرایی ناکام، بهره گیری از مدیران غیرمتخصص و مهمتر از آن بی ثباتی مدیریتی، به نفت و بسیاری از سازمانها و وزارتخانه های دولتی ضربات جبران ناپذیری وارد کرد. ضرباتی که جوانگرایی را به انحراف کشاند و موجب شد پس از روی کار آمدن دولت حسن روحانی، همگان در بهره گیری از مدیران باتجربه و حتی مسن، برای گذر از شرایط سخت تحریم، متفق القول باشند.
بدین ترتیب دولت یازدهم در شرایطی روی کار آمد که بازگشت مدیران باتجربه به عرصه مدیریت کلان اجرایی کشور و از جمله نفت به ضرورت تبدیل شده بود. در چهار سال گذشته، که بخش اعظم آن در بیم و امید مذاکرات هسته ای به منظور لغو تحریمها سپری شد، اندک اندک مطالبه بازگشت جوان به مدیریتها مطرح شد و کم کم اوج گرفت. مدیران مسنی که نتوانستند خود را با شرایط وفق دهند اندک اندک کنار رفتند. محمدرضا نعمت زاده و اکبر ترکان از جمله این مدیران دولتی بودند که به دلیل افزایش سن نتوانستند خود را با شرایط وفق دهند. اما بیژن زنگنه مدیری بود که در راس وزارت نفت بسیار بیش از سن و سالش توان گذاشت و در پایان دولت یازدهم در تمامی نظرسنجی ها، یکی از سه وزیر موفق کابینه لقب گرفت تا اثبات کند، جوانگرایی صرفا به سن نیست، بلکه به توان اجرایی و تلاش و تکاپو است.
اما همین وزیر پرتکاپو و موفق اکنون بیش از هر زمان دیگری نیازمند همراهی مدیران جوان است. بهره گیری از مدیران جوان در راس مدیریتهای اجرایی وزارت نفت، مطالبه ای است که همه از وزیر نفت دارند اما به انحراف رفتن جوانگرایی در دولت در زمان دولت اصولگرا، بیم و امیدهای این مطالبه و حساسیتهای آن را افزایش می دهد. همین امر موجب می شود زنگنه با دقت نظر بیشتری به تغییرات در مجموعه وزارت نفت بنگرد. تغییراتی که طلیعه آن را با کنار گذاشتن برخی مدیران مسن شاهد بوده ایم که هرچند برای آغاز، نویدبخش است اما کافی نیست.
مجموعه مواضع زنگنه درباره جوانگرایی در نفت نشان می دهد او خود معتقد به جوانگرایی است اما این که این جوانگرایی چگونه و از کجا آغاز شود و جوانان به کدام بخشهای مدیریتی تزریق شوند که هم از استعداد و توان آنها استفاده شود و هم جوانگرایی در نفت همچون گذشته به انحراف کشیده نشود، مسایلی است که نیازمند کالبدشکافی و بررسی بیشتر است. قطعا زمینه جوانگرایی در نفت، در همین ماههای آتی باید فراهم شود چراکه اگر سال اول دولت سپری شود، آنگاه شتاب برای پیشبرد امور به حدی می رسد که کمتر فرصت و مجالی برای تفکر درباره زوایای جوانگرایی فراهم می شود. پس وزیر نفت، جوانگرایی را از هم اکنون باید در دستور کار جدی خود قرار دهد.
Share/Save/Bookmark


نام :
نام خانوادگی:
آدرس ايميل :
نام کاربری :
کلمه عبور:

نفت برنت

۴۶.۷۱

نفت خام وست تگزاس ( $/ بشکه )

۴۴.۲۳

نفت خام اوپک

۴۶.۵۲

گاز طبیعی- نایمکس Mbtu/$

۲.۸۶

طلا (دلار/ اونس )

۱۲۱۲

فولاد- دلار/تن

۳۱۲.۵

سنگ آهن- دلار/تن

۶۳.۲۱

مس- دلار/پوند

۲.۷