کد مطلب: 67289
 
طرح آموزش نیروهای ماهر، مسئولیت اجتماعی فراموش شده!
رفعت فرزادفر*
 
تاریخ انتشار : شنبه ۸ خرداد ۱۳۹۵ ساعت ۲۲:۴۲
یک سنت ارزشمند در فرهنگ ما ایرانیان تقدیر از زحمات افراد و یا اقدام های بزرگی است که انجام گرفته است. آنچه وزیر نفت در همایش مسئولیت اجتماعی صنعت نفت، پیرامون لزوم آموزش مهارتهای "فنی – تخصصی" به جای جذب فارغ التحصیلان دارای مدرک و بدون تجربه به عنوان یک الزام برای عمل به مسئولیت اجتماعی شرکت های بزرگ نفت، گاز و پتروشیمی مطرح کرد نه یک الزام یا آرزو بلکه اقدامی است که سال ها قبل و بر اساس چشم اندازی کلان و واقع بینانه به شکلی کارآمد در پتروشیمی به اجرا درآمده بود. این تصور کمی غیر منطقی است که گمان کنیم کسی این اقدام بزرگ و ارزشمند صورت گرفته در پتروشیمی را به یاد ندارد تا در پاسخ به انتظار منطقی وزیر نفت اشاره ای به برنامه ارزشمندی نماید که دو دهه قبل به خوبی در پتروشیمی اجرا شد و کارآموزان آن دوره ها چنان کارآمد بودند که علاوه بر طرح های پتروشیمی در دیگر صنایع نیز مشغول به کار شده و برخی از آنان با اتکاء به اعتبار گواهی ممهور به مهر پتروشیمی توانستند در دیگر کشورها نیز مشغول به کار شوند. برگزاری دومین همایش بین المللی مسئولیت اجتماعی در صنعت نفت موجب شد وزیر نفت با اشاره به لزوم توانمندسازی جوامع محلی در حوزه مسئولیت اجتماعی تاکید کند توجه به این مسئله سبب می شود تا مشکلات بعدی نفت در جوامع محلی که واحدهای عملیاتی در آنجا مستقر می باشند حل شود. لزوم توجه به توسعه هنرستانها و مراکز آموزش فنی و حرفه ای مهندس زنگنه نخستین گام در این زمینه را آموزش اعلام کرد و افزود: از زمانی که صنعت نفت در ایران آغاز به کار کرد، به مسئله آموزش نیز توجه شده است؛ من نیز همیشه تاکید کرده ام که به هنرستانها و مراکز آموزش فنی و حرفه ای توجه ویژه ای شود. وزیر نفت توسعه هنرستانها و مراکز آموزش فنی و حرفه ای را اثرگذارتر از دانشگاهها دانست و افزود: توسعه این مراکز علاوه بر این که سبب اشتغالزایی ساکنان محلی مناطق می شود، سبب می گردد تا نیروهای حرفه ای آموزش دهیم که این موضوع سرانجام به نفع صنعت نفت تمام می شود. وی ادامه داد: نخستین کاری که مراکز فنی و حرفه ای انجام می دهند، استفاده از نیروهای بومی است نه این که در مناطق نفتی از نیروهایی غیربومی استفاده کنیم.( شانا سه شنبه ۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۵) سابقه طرح تربیت نیروهای ماهر در صنعت نفت: طرح آموزش نیروهای ماهر مورد نیاز صنعت نفت برنامه گسترده ای بود که بر اساس فرایندی طراحی شده برای دوران توسعه نفت و پتروشیمی در چشم انداز ایران 1400 به اجرا درآمده بود. این برنامه توسط مدیرعامل وقت شرکت مدیریت توسعه پتروشیمی با هدف آموزش داوطلبان دارای مدرک تحصیلی دیپلم در دوره های زمانی حدودا چهار ماهه در چندین رشته تخصصی مورد نیاز طرح های این صنعت از جمله جوشکاری، برق و ابزار دقیق، لوله کشی صنعتی و ... در سراسر استان های کشور به اجرا درآمد. افراد پذیرفته شده در این دوره ها از امکاناتی شامل خوابگاه، تغذیه و کمک هزینه برخوردار بوده و در پایان دوره و قبولی گواهی معتبر با مهر سازمان آموزش فنی و حرفه ای و پتروشیمی را دریافت می کردند. طی چند سال اجرای این طرح که از سال 1381 شروع شده بود بیش از 60 هزار نفر در دوره های مختلف تخصصی، آموزش های مورد نیاز برای حضور در پروژه های در دست اجرای مناطقی چون عسلویه را گذرانده و بر اساس نیاز طرح های مختلف جذب آنها شدند. شاید یک ارزیابی یا تحقیق محیطی بتواند نشان دهد هریک از آنان هم اکنون در محل اشتغال خود به لحاظ کارآئی از چه جایگاهی برخوردار هستند. این طرح در زمان وزارت مهندس زنگنه در دولت هشتم نیز همچنان ادامه داشت ولی عملا در دولت دهم به شکلی مورد بی مهری قرار گرفته و از برنامه های کاری نفت و پتروشیمی خارج شد. طرح تربیت نیروهای ماهر صنعت نفت در آن زمان با سرمایه گذاری سالانه 30 تا 40 میلیارد تومان به وسیله شرکت مدیریت توسعه صنایع پتروشیمی در حال اجرا بود، و این هزینه به وسیله وزارت نفت از طریق شرکت ملی صنایع پتروشیمی تأمین می شد. در همان سال ها مسئولین پتروشیمی در اطلاع رسانی پیرامون این طرح اعلام کرده بودند: طرح فوق بر اساس برنامه های توسعه صنعت نفت و پیش بینی توسعه میدان گازی پارس جنوبی با 100 میلیارد دلار سرمایه گذاری و نیاز این پروژه بزرگ به 550 هزار کارگر فنی و ماهر از سال 1381 آغاز شده و تاکنون 48 هزار نفر (در زمان اعلام خبر) در این دوره ها آموزش دیده اند. از جمله ویژگی های عنوان شده در رابطه با این دوره این بوده که: طرح تربیت نیروهای ماهر مورد نیاز صنعت نفت با 17 مرکز در مناطق نفت خیز جنوب آغاز و سپس با 260 مرکز در مناطق جنوب کشور و با ظرفیت30 هزار نفر در حال اجرا بود و افراد پس از گذراندن دوره های 5/4 ماهه و موفقیت در این دوره ها، به وسیله شرکت های آزمون بین المللی که وابسته به کشورهای فرانسه، ایتالیا، آلمان و اتریش بود مورد ارزیابی قرار گرفته و به آنها گواهینامه بین المللی اعطا شده، می توانستند در پروژه های صنعت نفت ایران و حتی پروژه های نفتی خاور میانه نیز مشغول به کار شوند. همچنین افراد آموزش دیده در رشته های جوشکاری، ابزار دقیق، برق صنعتی و لوله کشی از طریق دفاتری که آموزش می دیدند به پیمانکاران پروژه های مختلف نفتی معرفی می شدند. ( شانا سه شنبه ۵ اردیبهشت ۱۳۸۵) نکته قابل ذکر این است که آقای زنگنه نظر خود در مورد اهمیت آموزش نیروهای فنی و ماهر را مهر ماه سال 93 نیز مطرح کرده بود. وی در آن زمان و به هنگام حضور در نشست بررسی وضعیت میادین نفتی آذر مهران با توصیه به فراگیری آموزش های فنی و حرفه ای مرتبط با صنعت نفت و گاز گفت: بهترین کار برای جذب نیروهای بومی تربیت افراد ماهر فنی و کارشناسان نفتی است. مهندس زنگنه این مطالب را در پاسخ به درخواست نمایندگان و مسوولان استان در مورد به کارگیری نیروهای بومی مطرح کرده و تاکید کرده بود: اگر کارجویان بومی از تخصص های عملی مانند جوشکاری، برقکاری، مکانیک و سایر تخصص های فنی برخوردار باشند دلیلی ندارد نیروی کار از جای دیگر آورده شود و گفته بود مسوولان از این فرصت استفاده کنند و نیروهای ماهر و تکنیسین تربیت کنند.( خبرگزاری ایرنا ایلام کد خبر:81344015 (4278521)|تاریخ خبر:18/07/1393|ساعت:13:9 ) همانطور که ذکر شد گذراندن دوره های آموزش طرح تربیت نیروهای ماهر در پتروشیمی رایگان بوده، افراد دارای مدرک دیپلم با گذراندن 600 ساعت آموزش که شامل 100 ساعت تئوری و 500 ساعت عملی بود، آماده فعالیت در پروژه های صنعت نفت شده و با ورود به داخل سایت ها و انجام فعالیت های تخصصی بتدریج تبدیل به یک کارگر ماهر و متخصص می شدند. در همان زمان بر این موضوع تاکید می شد که در عین حالی که تلاش شده برای تمامی افراد آموزش دیده فضای اشتغال باز شود، اما در هر حال شرکت در دوره های آموزشی تعهدی مبنی بر استخدام و یا اشتغال برای وزارت نفت یا پتروشیمی ایجاد نمی کرد ولی تا همان زمان بررسی ها نشان می داد حدود 70 درصد از افراد آموزش دیده در پروژه های مختلف مشغول به کار شده بودند، همچنین در صورتی که نیروها مازاد نیاز صنعت نفت می بودند، می توانستند در صنایع دیگر مشغول به کار شوند. (شانا سه شنبه ۵ اردیبهشت ۱۳۸۵) گزارش هائی که در وب سایت یکی از شرکت های پتروشیمی ثبت شده بود حاکی از آن است که تا آن زمان در این دوره ها در سال 1386 تعداد 30 هزار نفر، تا سال 1387 تعداد 40 هزار نفر و تا سال 1388 تعداد بیش از 64 هزار نفر فارغ التحصیل داشته است. رقمی که تحقق اجرای آن این روزها بیشتر به یک رویا شبیه است. گزارش مذکور بیانگر این است که در دوره نصب مکانیکی 145 نفر، برق صنعتی، 9321 نفر،ابزار دقیق، 1178 نفر،لوله کشی 21543 نفر، جوشکاری آلومینیوم 268 نفر، جوش برق گازی 8316 نفر و جوش گازی آرگون 22895 نفر و جوشکاری استیل 580 نفر فارغ التحصیل شده بودند.( وب سایت رسمی شرکت مدیریت توسعه پتروشیمی) ختم کلام: یک رسم ماندگار در تقدیر از اقدام های ارزشمند، یادآوری آن و اشاره به نام افرادی است که در انجام آن نقش داشته اند. طرح آموزش نیروهای ماهر از سوی وزیر نفت از چنان جایگاهی برخوردار است که هر از چندگاهی به لزوم اجرای آن اشاره می کند. اگر اجرای این برنامه یکی از راهکارهای موثر برای ایجاد اشتغال در مناطق مختلف کشور می باشد. لازم است دست اندرکاران چنین طرح ارزشمند و موفقی در سال های نه چندان دور پتروشیمی مورد تقدیر قرار گیرند. شاید الگوئی شوند برای ادامه این راه بزرگ. و درسهای لازم از اجرای موفق آن به مجددا به کار گرفته شود. انجام کارهای بزرگ نیازمند داشتن مدیرانی است که جرات، توان و دل بزرگ داشته باشند. شاید حضور یک خانم در راس مدیریت پتروشیمی، درایت ایشان موجب شود پتروشیمی متولی آن شده، در راه اندازی مجدد این طرح ارزشمند و مورد تاکید و حمایت وزیر نفت بتواند در راستای مسئولیت اجتماعی،با ایجاد اشتغال یکی از دغدغه های بزرگ دولت را برطرف نماید. *کارشناس صنایع پتروشیمی
Share/Save/Bookmark


نام :
نام خانوادگی:
آدرس ايميل :
نام کاربری :
کلمه عبور:

نفت برنت

۶۳.۷

نفت خام وست تگزاس ( $/ بشکه )

۶۰.۱۲

نفت خام اوپک

۶۱.۵۲

گاز طبیعی- نایمکس Mbtu/$

۳.۱۳

طلا (دلار/ اونس )

۱۲۷۸.۹

سنگ آهن- دلار/تن

۶۲.۷۴

مس- دلار/پوند

۳.۱۵